Majorel Anywhere

W następstwie pandemii nastąpiła przyspieszona i strukturalna zmiana ukierunkowana na pracę zdalną.

Przejście to i przystosowanie się do pracy w domu spowodowało ogromne zmiany zarówno dla firm, jak i pracowników. W firmie Majorel skuteczne przestawienie się na tę nową normę było niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i ciągłości działalności w czasie pandemii.

Praca z dowolnego miejsca

Jako, że nasz zespół składa się z ponad 60 000 pracowników rozmieszczonych w 31 krajach, byliśmy w stanie stawić czoła temu wyzwaniu za pomocą skutecznego rozwiązania. Wdrożyliśmy hybrydowy model pracy z domu, dzięki czemu pracownicy mogli bezpiecznie wrócić do pracy i cieszyć się większą elastycznością w zakresie pracy zdalnej i stacjonarnej.  Wierzymy, że hybrydowe modele pracy są na czasie i oczekujemy, że zmiana kulturowa w kierunku pracy z domu stanie się normą.

Scenariusze hybrydowej pracy w dowolnym miejscu

Ponieważ efektywność biznesowa stanowi jeden z naszych kluczowych priorytetów, cieszymy się z rozszerzenia naszego modelu pracy w domu, dalej umożliwiając:

  • Pracę z biura: praca w 100% z biura (z możliwością pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach)
  • Pracę elastyczną: elastyczny model łączący pracę w domu, pracę w biurze i w przestrzeniach coworkingowych
  • Pracę z domu: głównie praca w domu, a praca w biurze tylko w określonych celach
  • Pracę w 100%: w 100% wirtualna „lokalizacja” domowa (WFH), niezwiązana z żadnym biurem

Korzyści wynikające z pracy hybrydowej

  • Zwiększona elastyczność: Praca hybrydowa pozwala na znacznie bardziej elastyczne obsadzanie stanowisk, ponieważ nie ma ograniczeń co do miejsca i lokalizacji, jak również zapewnia możliwość elastycznych modeli zmianowych (np. split shifts).
  • Poszerzenie puli talentów: identyfikacja właściwych osób w środowisku wirtualnym może stanowić wyzwanie.  Dzięki dostępowi do nowych regionów poprzez sourcing niezależny od lokalizacji, jesteśmy w stanie prowadzić rekrutację bez lokalnych ograniczeń geograficznych i językowych.
  • Zwiększenie skalowalności: dzięki wirtualnym lokalizacjom możemy szybko zwiększyć naszą zdolność produkcyjną i oczekujemy, że uda nam się zredukować czas trwania fazy rozruchu dzięki krótszemu czasowi procesu zatrudniania i połączonym grupom szkoleniowym
  • Zapewnienie BCP: podczas pandemii COVID-19 sprawdzono kilka scenariuszy pracy w domu jako skuteczną strategię ograniczania ryzyka.
  • Redukcja absencji i odejść: w większości działań biznesowych związanych z pracą w domu zaobserwowaliśmy znacznie niższą absencję i niższe wskaźniki odejść.
  • Efektywność kosztowa: obliczyliśmy, że wpływ na koszty pracy w domu dla większości naszych klientów jest co najmniej neutralny, a często nawet dodatni.

Usługi

Wraz z szybką falą zmian związanych z COVID-19, koniecznością stało się mierzenie zaangażowania i produktywności pracowników we wszystkich scenariuszach, od pracy w domu pełnym zakresie po pracę z biura. Nasi eksperci służą pomocą w uruchomieniu profesjonalnego narzędzia WFH.

Platforma Work From Anywhere

Platforma Work From Anywhere

Nasza hybrydowa cyfrowa przestrzeń robocza pozwala na wdrożenie i aktywizację pracowników z dowolnego miejsca, stworzenie bezpiecznego i kontrolowanego środowiska, zwiększanie wydajności oraz nadzorowanie prognoz, realizacji i wyników.

Porozmawiajmy

Działamy globlanie aby być blisko Ciebie

Działamy globlanie

Wierzymy w innowacje. Oto najnowsze z nich

Aktualności

17 września 2020

Majorel prezentuje nową siedzibę obsługi klienta w Greenville w Karolinie Południowej

Luksemburg – 17 września 2020 – Majorel, wiodący dostawca usług obsługi klienta (CX) i usług BPO dla najbardziej szanowanych marek na świecie, ogłasza ekspansję w USA w Greenville, jednym z największych miast w północno-zachodniej części Karoliny Południowej. Do nowej siedziby obsługi klienta zaczęto aktywnie rekrutować przedstawicieli z technicznymi umiejętnościami do…

Czytaj więcej

    Mówimy w twoim języku. Porozmawiajmy